ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ACS
ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ Μ.Α.Ε.Ε.
ΑΘΗΝΑ, ΑΓΙΟΥ ΠΑΥΛΟΥ 6 ΜΕΛΟΣ Ο.Ι.Υ.Ε. – Ε.Κ.Α. Α.Α. 18274 ΕΙΔ. 4686/3/3/92.
Ανακοίνωση Αθήνα
20/4/2021
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Την Πέμπτη 15/4/2021 στις 19:00 και
μετά από αίτημα μας, πραγματοποιήθηκε συνάντηση με τους εκπροσώπους της
εταιρείας στην Π. Ράλλη 45. Στην συνάντηση και εν όψη της λήξης της ισχύουσας
Ε.Σ.Σ.Ε. συζητήθηκαν και τα θέματα:
·
Ενημερωθήκαμε
για την οικονομική πορεία της εταιρείας. Περιμένοντας τα επίσημα
στοιχεία, επιβεβαιώθηκε η σημαντικά αυξητική πορεία σε όλους τους δείκτες. Το
2020 ο κύκλος εργασιών (τζίρος) αυξήθηκε, περίπου 16%, η αύξηση των αποστολών
δε ήταν μεγαλύτερη. Η ανοδική πορεία σε όλους τους δείκτες, συνεχίστηκε και στο
1ο τρίμηνο του 2021.
·
Η φετινή απόδοση των κουπονιών έφερε
ένα σημαντικό όφελος για όλους τους συναδέλφους. Ήταν μια επιβράβευση αλλά με
διακρίσεις και προβλήματα. Τα κυριότερα διαπιστώθηκαν πάλι στους συναδέλφους
Ορισμένου χρόνου. Η προηγούμενη υπογραφή της ΕΣΣΕ καθυστέρησε ένα χρόνο γιατί
επιμέναμε να λυθεί οριστικά και αυτό το θέμα. Η εταιρεία σήμερα, δεσμεύτηκε ότι κουπόνια θα αποδοθούν σε όλους όσους
εργάστηκαν στο 2020, όπως από τότε είχε υποσχεθεί. Για αρκετούς συναδέλφους
όμως, θα υπάρχει χρονική καθυστέρηση για τις κρατήσεις. Οι βελτιώσεις που
έγιναν στην μερική απασχόληση (από 4ώροι σε 6ώροι και 8ώροι) έχουν την αξία
τους αλλά θα πρέπει σύντομα να ολοκληρωθούν. Η αναγνώριση σε αορίστου χρόνου
εργασία έγινε για μικρό αριθμό συναδέλφων, αντίθετα με τις πραγματικές ανάγκες
και παρά τις πρόσφατες υποσχέσεις. Η
συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων που εργάστηκαν ως Ορισμένου χρόνου, εδώ
και καιρό αλλά και στις τόσο δύσκολες συνθήκες του 2020, δικαιούνται πλέον
εργασία με σύμβαση Αορίστου χρόνου. Έτσι δεν θα τους γίνεται καμία
διάκριση, ούτε και στην απόδοση των κουπονιών τους.
·
Για
την νέα διαδικασία self-test, καταρχάς ζητήσαμε να συνεχιστούν και
οι μαζικές διαδικασίες μοριακών τεστ που γίνονται στις εγκαταστάσεις της και η
εταιρεία συμφώνησε. Τα self-test μάλλον έχουν ανεπαρκείς δυνατότητες
και η διαδικασία ενημέρωσης ότι έγινε το τεστ και ποιο είναι το αποτέλεσμα του είναι
αδικαιολόγητα μονόδρομος. Σήμερα, ασφαλώς και ΔΕΝ έχουν όλοι οι εργαζόμενοι τις
τεχνικές και γνωστικές δυνατότητες να την κάνουν ΜΟΝΟ ηλεκτρονικά. Πρόχειρες
προτροπές και «λύσεις» του τύπου «κάντο με τον taxisnet κωδικό
σου: σε έναν συγγενή, φίλο, γείτονα, στον λογιστή σου, με τον προϊστάμενο σου
στην δουλειά κ.τ.λ.» είναι απαράδεκτες. Εντέλει
μια διαδικασία «μονόδρομος με πρόχειρες λύσεις» και εκβιαστικά, δεν μπορεί και
να απαγορεύει την ανάγκη για εργασία. Προτείναμε να γίνεται αποδεκτή από
την εταιρεία και η έγγραφη διαβεβαίωση των συναδέλφων για την διεξαγωγή και το
αποτέλεσμα των self-test. Τουλάχιστον μέχρι να γίνει αντιληπτή
η υπέρβαση και ώστε να διευκολυνθούν πραγματικά όλοι οι εργαζόμενοι να
συμμετέχουν θετικά.
Οι προτάσεις του σωματείου μας για την
υπογραφή νέας ΕΣΣΕ θα συνδιαμορφωθούν από συσκέψεις με συναδέλφους τμημάτων και
διευρυμένα Δ.Σ., δεδομένων των συνθηκών covid.
Η θητεία του σημερινού Δ.Σ. παρατάθηκε
για τους επόμενους τρεις μήνες. Σε κάθε περίπτωση, σύντομα θα καλέσουμε σε Γενική
Συνέλευση και εκλογές.
Το
Εργατικό Κέντρο Αθήνας, όπως και πολλά άλλα δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια
συνδικαλιστικά όργανα, έχουν ήδη καλέσει σε απεργιακή αγωνιστική 1ΜΑΓΙΑ στις 6
Μάη, για να μην έχουμε περισσότερη απορύθμιση στα εργασιακά με πολλά επικίνδυνα
τεχνάσματα, «διατάγματα» και παραλογισμούς ευελιξίας - 10ώρα.
Δεδομένου ότι το νομοσχέδιο Χατζηδάκη για τα εργασιακά ΔΕΝ έχει ακόμα
εμφανιστεί, θα σας ενημερώσουμε σύντομα με επόμενη ανακοίνωση μας
αναλυτικά.
Όλα
δείχνουν πως οι εξελίξεις στα εργασιακά είναι κρίσιμες και ο ρόλος όλων μας
καθοριστικός.
Για
το Δ.Σ.
Ο
Πρόεδρος
Ο Γεν. Γραμματέας
Αντώνης Παπακώστας Θόδωρος Μπερδές
